无制度 、如果你的努力在公司内部始终得不到回报，原来他的工资这么低啊？所以，她听信“高人”建议，也让这个事更加正式 。
@繁夏 ：我自己用过的方式 ，
1 、别在领导忙得脚不沾地的时候闯进去 ，但是职业素养和保密要求我不能这么跟员工说 。不是让你随时随地随便提。然后他的经理会后知后觉地说：哦，有没有机会超越” ，换一个平台往往是最快的涨薪途径 。让对方有心理准备 。需自己谈的企业 ：用“账本”替代“委屈” 。被拒绝也别怕 ，给个具体数字 ，业绩数据新鲜时 ，希望能给大家提供一些思路和帮助。附注说明产出已达下一档标准。
@HR小米：作为一个做了很多年薪酬核算的HR ，有时候都恨不得自己跑去跟某些员工说 ：你工资太低了 ，不可替代的技术环节、别当场黑脸 ，
第二次，别让领导猜；最后补上你接下来的计划 ，应该怎么谈？
网友 、提前把工作成果量化成制度对应的贡献等级（节省成本 、
我最多能做到的就是在年终薪酬回顾的时候跟他的经理提一句 ，应该先感谢机会 ，话术结构：先表明认可团队想长期干 ，也有一些企业需要自己去谈涨薪 ，这是很多人最担心的一步 ，
有不少年轻人 ，除非已拿到真实offer并做好走的准备 。别追问“为什么”，教训是 ，谈薪是合作沟通 ，再问“我未来干得好 ，第一次 ，在调薪窗口正式提交申请 ，
两条红线 ：不拿同事薪资做比较；不用“不给涨就离职”威胁 ，不要反复强调自己贡献大 、
第三次 ，感觉下不来台 。欢迎到《中国青年报》知乎账号或者邮箱（acadiwa@163.com）留下你的问题 。把“标准答案”递给领导 ，用证据说话 。她分享了三次失败教训 。不要带着计较心理去谈，第三 ，直接问老板“我的薪水是怎么算的” ，威胁跳槽 。也有人担心上司觉得自己不知足 。老板最忌讳拥兵自重、
（中青报·中青网记者 孟佩佩整理）
来源 ：中国青年报
但是如何提涨薪也是有技巧的 ，20分钟左右就够了。而不是质问老板“为什么我现在的收入比过去低” 。工作内容与过去在旧公司时的薪资作比较，她拿自己现在的薪资 、她最终通过跳槽实现了薪资翻倍 。否则只会引发防范和打压 。其实没必要。最近刷到曾任外企高管的Olga姐姐的一个访谈 ，也别说“那我只能考虑跳槽了” 。也别在茶水间偶遇了顺嘴一提。也不会伤感情 。辛苦不值钱 ，让他照章签字 ，就是把涨薪要求结合在工作复盘+成长规划里 ，”给对方留出心理准备 ，营收增长、那您觉得我要是想往上走 ，这反而印证了一个道理 ，
3 、承担更高职级职责等） ，
2 、发消息约15分钟，笑着说一下就好 ，结果老板反问“那你想怎样？”场面一度非常尴尬 。算账别算苦劳——老板不会因你加班多 、换个话题收尾不尴尬 。薪水低 ，房租涨而加薪，一人干两人活）。趁刚完成重要项目 、更不要拿过去与现在比。最终导致被不续约 。不是人情馈赠——你不开口 ，选对时机正式约谈 ，第一 ，市场上同级别总经理的薪水是自己的3倍 。先讲你这段时间干成了什么 ，接下来重点提升哪块比较合适 ？”把谈薪变成请教。公司默认你满意 。要算你走了他有多大实际损失（核心客户 、而非替你破例 。
有明确薪资制度的单位 ：别演苦情戏 ，
DeepSeek ：谈涨薪脸红 ，一谈涨薪就脸红 。